Ypsilon³: Jobsuchende Menschen mit Behinderung gesucht
Information
Das Projekt Ypsilon³ sucht aktuell nach interessierten Menschen mit Behinderungen, die gerade auf Jobsuche sind (Vollzeit / Teilzeit / Geringfügig). Ziel des Projektes ist es, Menschen mit Behinderung einen Arbeitsplatz am sogenannten ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln.
Das Projekt Ypsilon³ sucht aktuell nach interessierte Menschen mit Behinderungen, die gerade auf Jobsuche sind (Vollzeit / Teilzeit / Geringfügig). Ziel des Projektes ist es, Menschen mit Behinderung einen Arbeitsplatz am sogenannten ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln. Der Aufruf gilt auch für alle Personen in der Invaliditäts- bzw. Berufsunfähigkeitspension, die dazuverdienen möchten.
Wer ist Ypsilon³?
Ypsilon³ ist eine innovative Initiative zur Steigerung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Hinter dem Kürzel verbirgt sich ein Modell zur Arbeitsplatzbeschaffung für Menschen mit Behinderungen. Die drei Äste des Buchstaben Ypsilon stehen für: die Person, die im Mittelpunkt der Initiative steht, den Weg in die unternehmerische Tätigkeit und für das Modell der Arbeitskräfteüberlassung, welches dazu beitragen soll, Menschen mit Behinderung auf ihrem Weg zu einem Arbeitsplatz zu unterstützen.
Warum braucht es Ypsilon³?
Noch immer ist es für Menschen mit Behinderungen schwer, einen Arbeitsplatz am sogenannten ersten Arbeitsmarkt zu finden. Immer noch haben potenzielle Arbeitgeber Bedenken, was die Leistungsfähigkeit von Menschen mit Behinderungen betrifft. Auch mit guter Matura und Studienabschluss sind Menschen mit Behinderungen oft mit schlechteren Chancen auf einen Arbeitsplatz konfrontiert. Ypsilon³ folgt dem Credo, dass aus einer Behinderung keine Disqualifikation erwächst und unterstützt Menschen mit Behinderungen dabei, am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.
Um den Vorurteilen etwas Effektives entgegen zu setzen, würde Y³ das vermeintliche unternehmerische Risiko des Arbeitgebers übernehmen und die behinderte Arbeitskraft für eine Zeit dem zukünftigen Arbeitgeber überlassen. Der Vertrag läuft also zwischen Arbeitgeber und Y³ und kann jederzeit aufgelöst werden. Im Idealfall beweist und empfiehlt sich die Arbeitskraft jedoch und wird in ein dauerhaftes Dienstverhältnis übernommen.
Assessment-Center für Bewerber:innen
Um jede Bewerberin und jeden Bewerber mit Behinderung in seiner Individualität einzuschätzen und das tatsächliche Potenzial zu bestimmten, soll ein Assessment der Fähigkeiten und Motivation der Überlassung vorgeschaltet werden. In dieser Einschätzung soll festgestellt werden, wie die Person am besten unterstützt und eingesetzt werden kann. Des Weiteren wird während der Überlassung eine enge Betreuung der Arbeitskraft durch das Projektmanagement erfolgen, um etwaige Probleme zu beseitigen und den Weg für eine erfolgreiche Überlassung zu ebnen.
Falls Sie Interesse haben und von dem Angebot Gebrauch machen wollen, melden Sie sich bei: Daniela.Schabl@hilfsgemeinschaft.at.